ANALISIS: Los que se encuentren en la vereda del poder, tendrán sus propias conclusiones y los que se encuentren en la vereda del hambre, tendrán las suyas también. Pero ahora dejemos de lado eso de pobres y ricos porque no es un término adecuado dado que los ricos son pobres y los pobres son ricos en lo suyo. De hecho todos son esencias en continuo movimiento, interactuando e interrelacionándose los unos con los otros y respondiendo constantemente a estímulos externos e internos. Además todas las esencias del universo se encuentran atadas a la ley in corrompible de los cambios constantes. Nada permanece estático, nada es para siempre, solo el cambio es constante y perpetuo. Es el amo del tiempo y del espacio, erosionando continuamente todo cuanto existe, el cambio va. En estas últimas oraciones se encuentra atrapada la idea de la vida en la sociedad. El concepto de universo y su relación mas intima con la filosofía... Ahora debemos penetrar tras los velos que cubren la relación de la sociedad vinculada con los individuos que la forman. Entrando en la intimidad de cada uno, mostrando su lado oculto a los ojos de los comunes. Con esto, lograremos conocer un poco más el caprichoso funcionamiento de las sociedades actuales, derrumbando sus prejuicios y bases podremos construir de las ruinas una civilización mejor, menos violenta y más humanista. Te invito a cerrar este libro por hoy y te pido que reflexiones y te detengas a pensar un momento en tu sociedad.
Observar el comportamiento de un ser humano en sus distintos escenarios no es fácil, más aun cuando éste los adopta de acuerdo a múltiples factores que influyen en él desde su infancia, o por qué no decirlo, desde su concepción. Algunos de estos factores son: su entorno familiar, socio-cultural, experiencias personales, su propria personalidad e incluso aquellas herencias transgeneracionales, tanto genéticas como culturales.
De ahí, la importancia no solo de saber observar sino también de saber interpretar, pues analizar el comportamiento humano es algo complejo.
Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Un sistema consta de cuatro elementos primordiales: a. Entradas: Mediante ellas el sistema consigue los recursos e insumos necesarios para su alimentación y nutrición. b. Procesamiento: Transforma las entradas en salidas o resultados c. Salidas: Resultado de la operación del sistema. Por medio de ella el sistema envía el producto resultante al ambiente externo. d. Retroalimentación: Constituye una acción de retorno; es positiva cuando la salida por ser mayor estimula y amplía las entradas para incrementar el funcionamiento del sistema, es negativa cuando la salida por ser menor restringe y reduce la entrada para disminuir la marcha del sistema.
RELACION DE INTERCAMBIO ENTRE EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACION:
Como bien es el caso, que las organizaciones suponen un substrato (o derecho) personal para subsistir, resulta de vital importancia el estudio de los seres humanos en sí, analizado desde la perspectiva de conformar grupos o asociaciones. El ser humano, por naturaleza, es un ser social o asociable, es decir, no hemos nacido para vivir solos o reproducirnos solos, necesitamos de otra persona tanto para vivir como para desarrollar nuestra integridad humana, desde el mismo momento de la concepción, cuando dependemos de la matrizmaterna, luego del crecimiento en familiar que implica el amorde padres, hasta llegar al substrato exterior de nuestra primera relación social: la escuela. Hemos hablado de esa relación de nosotros como seres humanos en cada esfera de la vida humana. Pero si decimos que una organización esta compuesta de personas con objetivosdefinidos o metas propuestas, nos debemos de referir de lleno en primer lugar a la Familia, primera organización de nuestra vida. Luego tendríamos que referirnos a la escuela, liceo, universidad, empresa, etc. Todos estos son substratos que forman parte concatenada de una sola esfera: la sociedad. El sistema de organización que se ubica en las empresas, que sería el que nos interesa, varía dependiendo de la forma o modelo de administracióny las decisiones que de ella tomen las directrices. Suponemos que la mayoría de las empresas exitosas, deben poseer una organización igualmente exitosa. No debemos confundir "organización" con "empresa", porque ésta última también tiene el substrato personal, pero reviste una mayor importancia al substrato real (o derecho real, material), es decir, el objetivo de una empresa sería: la elaboración o comercialización de un producto, sea material o inmaterial.
ENSAYO. IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS A NIVEL DE PAIS Y DE LAS ORGANIZACIONES:
La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos. Una planificación de recursos humanos permite suministrar el personal justo y necesario en el momento adecuado, ello debe estar de la mano con el planeamiento estratégico de la organización. El análisis y diseño del trabajo determina las tareas y actividades que serán desempeñadas por un grupo de personas, ayuda a otras funciones de la gerencia de recurso humanos como son: reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño administración de sueldos y salarios y a un mejor entendimiento del puesto por parte del personal nuevo. Existen métodos de levantamiento de información para llevar a cabo los informes del puesto en estudio. Si analizamos todas las tendencias correspondientes a la gestión empresarial, podremos observar que la mayor parte de las empresas lograr un correcto desarrollo de esta herramienta administrativa, representa un gran desafío. Es importante que antes de desarrollar un plan que pueda resultar eficiente para la planificación de los recursos humanos tengamos en cuenta los fines que queremos lograr mediante la planificación de éstos. Generalmente se lleva a cabo con el fin de lograr una mayor participación por parte del gerente que debe aplicar las decisiones más importantes, situándolo de esta forma es una posición estratégica para la empresa; es fundamental que mientras se esté realizando la planificación de recursos humanos, los responsables de esta función deben ser profesionales altamente calificados; también es importante la elaboración y posterior utilización de todas las herramientas modernas de las que pueda disponer una empresa, como también, es necesario que se aplique con éxito el análisis correspondiente del sector de recursos humanos. La aplicación de la informática es un factor principal a tener en cuenta debido a la variedad con respecto a la información de cada departamento empresarial que influye directamente en la planificación de recursos humanos.
A Nivel de País. La administración de sueldos y salarios es un factor motivante en el desempeño de los empleados, es importante que la empresa pague lo justo, teniendo en cuenta factores internos como capacidad de pago y competencia en el mercado laboral para la permanencia de los empleados dentro de la organización. Las evaluaciones de desempeño juegan un papel importante el la política de aumentos de salario se debe tener especial cuidado con los factores a considerar en la evaluación. Además, el empleo de estos sistemas informáticos supone una ventaja respecto a la competencia para aquellas empresas que disponen sistemas únicamente para la gestión y no para la planificación de recursos humanos.
HOLA NO HAY NIGNA ENTRADA
ResponderEliminar1era Exposicion
ResponderEliminarORGANIZACION INDIVIDUO Y SOCIEDAD
ANALISIS:
Los que se encuentren en la vereda del poder, tendrán sus propias conclusiones y los que se encuentren en la vereda del hambre, tendrán las suyas también.
Pero ahora dejemos de lado eso de pobres y ricos porque no es un término adecuado dado que los ricos son pobres y los pobres son ricos en lo suyo. De hecho todos son esencias en continuo movimiento, interactuando e interrelacionándose los unos con los otros y respondiendo constantemente a estímulos externos e internos.
Además todas las esencias del universo se encuentran atadas a la ley in corrompible de los cambios constantes. Nada permanece estático, nada es para siempre, solo el cambio es constante y perpetuo.
Es el amo del tiempo y del espacio, erosionando continuamente todo cuanto existe, el cambio va.
En estas últimas oraciones se encuentra atrapada la idea de la vida en la sociedad. El concepto de universo y su relación mas intima con la filosofía...
Ahora debemos penetrar tras los velos que cubren la relación de la sociedad vinculada con los individuos que la forman.
Entrando en la intimidad de cada uno, mostrando su lado oculto a los ojos de los comunes.
Con esto, lograremos conocer un poco más el caprichoso funcionamiento de las sociedades actuales, derrumbando sus prejuicios y bases podremos construir de las ruinas una civilización mejor, menos violenta y más humanista.
Te invito a cerrar este libro por hoy y te pido que reflexiones y te detengas a pensar un momento en tu sociedad.
Saludos
Karina
EL COMPORTAMIENTO HUMANO
ResponderEliminarObservar el comportamiento de un ser humano en sus distintos escenarios no es fácil, más aun cuando éste los adopta de acuerdo a múltiples factores que influyen en él desde su infancia, o por qué no decirlo, desde su concepción. Algunos de estos factores son: su entorno familiar, socio-cultural, experiencias personales, su propria personalidad e incluso aquellas herencias transgeneracionales, tanto genéticas como culturales.
De ahí, la importancia no solo de saber observar sino también de saber interpretar, pues analizar el comportamiento humano es algo complejo.
Karina
LA MOTIVACION
ResponderEliminarHoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
Karina
LA ORGANIZACION COMO SISTEMA
ResponderEliminarLas organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos.
Un sistema consta de cuatro elementos primordiales:
a. Entradas: Mediante ellas el sistema consigue los recursos e insumos necesarios para su alimentación y nutrición.
b. Procesamiento: Transforma las entradas en salidas o resultados
c. Salidas: Resultado de la operación del sistema. Por medio de ella el sistema envía el producto resultante al ambiente externo.
d. Retroalimentación: Constituye una acción de retorno; es positiva cuando la salida por ser mayor estimula y amplía las entradas para incrementar el funcionamiento del sistema, es negativa cuando la salida por ser menor restringe y reduce la entrada para disminuir la marcha del sistema.
Karina
RELACION DE INTERCAMBIO ENTRE EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACION:
ResponderEliminarComo bien es el caso, que las organizaciones suponen un substrato (o derecho) personal para subsistir, resulta de vital importancia el estudio de los seres humanos en sí, analizado desde la perspectiva de conformar grupos o asociaciones.
El ser humano, por naturaleza, es un ser social o asociable, es decir, no hemos nacido para vivir solos o reproducirnos solos, necesitamos de otra persona tanto para vivir como para desarrollar nuestra integridad humana, desde el mismo momento de la concepción, cuando dependemos de la matrizmaterna, luego del crecimiento en familiar que implica el amorde padres, hasta llegar al substrato exterior de nuestra primera relación social: la escuela.
Hemos hablado de esa relación de nosotros como seres humanos en cada esfera de la vida humana. Pero si decimos que una organización esta compuesta de personas con objetivosdefinidos o metas propuestas, nos debemos de referir de lleno en primer lugar a la Familia, primera organización de nuestra vida. Luego tendríamos que referirnos a la escuela, liceo, universidad, empresa, etc. Todos estos son substratos que forman parte concatenada de una sola esfera: la sociedad.
El sistema de organización que se ubica en las empresas, que sería el que nos interesa, varía dependiendo de la forma o modelo de administracióny las decisiones que de ella tomen las directrices. Suponemos que la mayoría de las empresas exitosas, deben poseer una organización igualmente exitosa. No debemos confundir "organización" con "empresa", porque ésta última también tiene el substrato personal, pero reviste una mayor importancia al substrato real (o derecho real, material), es decir, el objetivo de una empresa sería: la elaboración o comercialización de un producto, sea material o inmaterial.
Karina
ENSAYO.
ResponderEliminarIMPORTANCIA DE LA PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS A NIVEL DE PAIS Y DE LAS ORGANIZACIONES:
La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos.
Una planificación de recursos humanos permite suministrar el personal justo y necesario en el momento adecuado, ello debe estar de la mano con el planeamiento estratégico de la organización.
El análisis y diseño del trabajo determina las tareas y actividades que serán desempeñadas por un grupo de personas, ayuda a otras funciones de la gerencia de recurso humanos como son: reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño administración de sueldos y salarios y a un mejor entendimiento del puesto por parte del personal nuevo. Existen métodos de levantamiento de información para llevar a cabo los informes del puesto en estudio.
Si analizamos todas las tendencias correspondientes a la gestión empresarial, podremos observar que la mayor parte de las empresas lograr un correcto desarrollo de esta herramienta administrativa, representa un gran desafío. Es importante que antes de desarrollar un plan que pueda resultar eficiente para la planificación de los recursos humanos tengamos en cuenta los fines que queremos lograr mediante la planificación de éstos.
Generalmente se lleva a cabo con el fin de lograr una mayor participación por parte del gerente que debe aplicar las decisiones más importantes, situándolo de esta forma es una posición estratégica para la empresa; es fundamental que mientras se esté realizando la planificación de recursos humanos, los responsables de esta función deben ser profesionales altamente calificados; también es importante la elaboración y posterior utilización de todas las herramientas modernas de las que pueda disponer una empresa, como también, es necesario que se aplique con éxito el análisis correspondiente del sector de recursos humanos. La aplicación de la informática es un factor principal a tener en cuenta debido a la variedad con respecto a la información de cada departamento empresarial que influye directamente en la planificación de recursos humanos.
A Nivel de País.
La administración de sueldos y salarios es un factor motivante en el desempeño de los empleados, es importante que la empresa pague lo justo, teniendo en cuenta factores internos como capacidad de pago y competencia en el mercado laboral para la permanencia de los empleados dentro de la organización. Las evaluaciones de desempeño juegan un papel importante el la política de aumentos de salario se debe tener especial cuidado con los factores a considerar en la evaluación.
Además, el empleo de estos sistemas informáticos supone una ventaja respecto a la competencia para aquellas empresas que disponen sistemas únicamente para la gestión y no para la planificación de recursos humanos.
Karina Boutto